Luật sư Doanh nghiệp, Lao động

Chọn đúng loại hình và làm đúng thủ tục ngay từ đầu giúp doanh nghiệp vận hành thuận lợi và tránh rắc rối pháp lý về sau.

Ví dụ thường gặp: muốn mở công ty, hộ kinh doanh; thay đổi ngành nghề, vốn, người đại diện hoặc địa chỉ.

Hợp đồng là xương sống của mọi giao dịch kinh doanh. Điều khoản chặt chẽ giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro và tranh chấp.

Ví dụ thường gặp: hợp đồng mua bán, hợp tác, cung ứng, thuê mặt bằng với đối tác, khách hàng.

Tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động (sa thải, kỷ luật, tiền lương, chấm dứt hợp đồng) cần xử lý đúng quy trình để tránh rủi ro cho cả hai phía.

Ví dụ thường gặp: cho thôi việc, kỷ luật lao động; tranh chấp lương, trợ cấp; đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Các vấn đề về bảo hiểm xã hội và chế độ cho người lao động dễ phát sinh tranh chấp nếu không thực hiện đúng quy định.

Ví dụ thường gặp: tranh chấp về đóng BHXH, chế độ thai sản, trợ cấp thôi việc, tai nạn lao động.

Công nợ khó đòi ảnh hưởng trực tiếp đến dòng tiền của doanh nghiệp. Xử lý đúng cách và kịp thời giúp tăng khả năng thu hồi.

Ví dụ thường gặp: khách hàng, đối tác chậm hoặc không thanh toán theo hợp đồng.

Nhiều doanh nghiệp chọn có luật sư tư vấn thường xuyên để được hỗ trợ kịp thời, phòng ngừa rủi ro thay vì chỉ xử lý khi đã xảy ra sự cố.

Ví dụ thường gặp: doanh nghiệp muốn có nơi hỏi nhanh về hợp đồng, lao động, thủ tục pháp lý hằng ngày.